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10期目に入りました
2014年07月01日
2014年7月の言葉

平成22年

2011年01月03日

あけまして おめでとう ございます

平成22年の始まりです。
どのようなお正月をお過ごしでしょうか?
だんだんと「お正月」らしい雰囲気がなくなってきているようで、寂しい感じも致します。

昨日は、天気が良かったので江ノ島・鎌倉へ行って参りました。
穏やかな天候だったため、どこも混み合っていました。

鶴岡八幡宮にお参りをしたのは、夕刻。
昨年、台風で歴史で有名な大銀杏の木が倒れてしまいましたが、少しずつ新しい生命が宿っていました。
ここの神社は、大階段を昇りきったところが本殿です。
少しずつロープで規制して、人数を区切って事故のないように、システム化されていました。
オーロラビジョンが設置され、鎌倉の案内や八幡宮の案内が放映されており、待ち時間も退屈しないようなサービス(?)が、提供されていました。ちょっと驚きました!
多くの方が初詣に訪れ、今年の幸せを祈っておいででした。

本当に混沌とした日本がどこへ向かっていくのか?
今年は、正念場のようにも思います。
弊社もこのような世の中だからこそ、「人材育成」に邁進して参ります。

明日は、「仕事始め」の企業が多いかと思います。
日本の大企業の社長の「新年の挨拶」・・・どのようなお言葉が、語られるのでしょうか?

どうぞ本年もアップライトラーニングを宜しくお願い申し上げます。

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アクションラーニングを体験してほしい アクションラーニング体験会ではチームで問題解決をしながら、個人とチームが学習し、変化対応力や21世紀型リーダーシップを身につけ、質問力向上も目指します。アクションラーニング体験会では、アクションラーニングの核となる「セッション」を体感していただきます。

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03-6255-6454

ウイルネス株式会社の考え

学習する組織の構築を目指して

ウイルネス株式会社は、アクションラーニング等の手法を活用した研修により、市場競争力の強い企業に不可欠な「学習する組織」の構築を支援します。

「学習する組織」が構築されると「組織の力」だけではなく、「個人の能力」が向上し、環境変化の激しい今の時代に組織全体で立ち向かうことができます。

「学習する組織」を構築していくプロセスに、ウイルネス株式会社の研修・セミナー・人材コンサルティングメニューをご活用いただき、御社の「人材育成」をより磐石なものとしてください。