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2015年01月12日: 2015年1月のことば
2014年09月05日: 10期目に入りました
2014年07月01日: 2014年7月の言葉

あけましておめでとうございます

2014年01月07日

みなさま、あけましておめでとうございます。
昨年は、大変お世話になりました。　今年もお世話になると思います。
今年も何卒、よろしくお願い申し上げます。

世の中、たくさん問題を抱えていますが、何とか良い方向へ進む1年になってほしいと願っております。

まだまだ、私の世代は「年賀状」が楽しみです。
1年に1度だけだけど、年賀状でつながっている友達もたくさんいます。
「娘が結婚します」「息子が昨年、結婚しました」など、近況がわかるのと同時に、自分も年を重ねてきているんだな・・・という実感を得たりします。

箱根駅伝をテレビで楽しみ、いとこと築地にお寿司を食べに行ったり、のんびり過ごしました。
そして、お正月休みの間、パソコンからもあえて、離れてみました・・・

いよいよ2014年が、始動です。
今年は、どんな1年になるのでしょうか？？
笑顔の絶えない1年だといいな～と思います。
今年の目標も立てました。
体力も気力も沈みがちになりそうな時もありますが、頑張りたいと思います。

でも、弊社は「人材育成」のお手伝いをトコトンしてまいります。
資源の乏しい日本は、人材を育てていくことが生き残る術だと考えます。
是非、人材育成のご相談がありましたら、お声掛けください！

皆さんにたくさんの幸せが訪れる1年でありますように！！
良い年にしましょう～！！

2015年01月12日: 2015年1月のことば
2014年09月05日: 10期目に入りました
2014年07月01日: 2014年7月の言葉
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2014年02月02日: 2014年2月の言葉
2014年01月07日: あけましておめでとうございます
2014年01月07日: 2014年1月の言葉
2013年11月01日: 2013年11月の言葉
2013年10月01日: 2013年10月の言葉

	アクションラーニング体験会ではチームで問題解決をしながら、個人とチームが学習し、変化対応力や21世紀型リーダーシップを身につけ、質問力向上も目指します。アクションラーニング体験会では、アクションラーニングの核となる「セッション」を体感していただきます。

学習する組織の構築を目指して

ウイルネス株式会社は、アクションラーニング等の手法を活用した研修により、市場競争力の強い企業に不可欠な「学習する組織」の構築を支援します。

「学習する組織」が構築されると「組織の力」だけではなく、「個人の能力」が向上し、環境変化の激しい今の時代に組織全体で立ち向かうことができます。

「学習する組織」を構築していくプロセスに、ウイルネス株式会社の研修・セミナー・人材コンサルティングメニューをご活用いただき、御社の「人材育成」をより磐石なものとしてください。

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