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菜根譚より
『明るい感情、明るい意欲を"爆発"させよ』
日ごろ、うっかりすると、とにかく、人から「良く思われたい」と、思っている。
それ自体、悪いことではない。
が、注意しなくてはいけないのは、「良く思われたい」と思うのは、自分で自分を心底から評価しているのではなく、いつも相手からより良く評価してもらいたいと思っている点だ。そして、相手の評価ばかりを気にしていると、いつの間にか、自分本来の才能の働きが、だんだん、鈍ってくる、と言う点だ。
要するに生まれ持った天性の活動的能力を大切にしなくてはならない、という教えである。
『明るい感情、明るい意欲を"爆発"させよ』
日ごろ、うっかりすると、とにかく、人から「良く思われたい」と、思っている。
それ自体、悪いことではない。
が、注意しなくてはいけないのは、「良く思われたい」と思うのは、自分で自分を心底から評価しているのではなく、いつも相手からより良く評価してもらいたいと思っている点だ。そして、相手の評価ばかりを気にしていると、いつの間にか、自分本来の才能の働きが、だんだん、鈍ってくる、と言う点だ。
要するに生まれ持った天性の活動的能力を大切にしなくてはならない、という教えである。
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アクションラーニング体験会ではチームで問題解決をしながら、個人とチームが学習し、変化対応力や21世紀型リーダーシップを身につけ、質問力向上も目指します。アクションラーニング体験会では、アクションラーニングの核となる「セッション」を体感していただきます。
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ウイルネス株式会社は、アクションラーニング等の手法を活用した研修により、市場競争力の強い企業に不可欠な「学習する組織」の構築を支援します。
「学習する組織」が構築されると「組織の力」だけではなく、「個人の能力」が向上し、環境変化の激しい今の時代に組織全体で立ち向かうことができます。
「学習する組織」を構築していくプロセスに、ウイルネス株式会社の研修・セミナー・人材コンサルティングメニューをご活用いただき、御社の「人材育成」をより磐石なものとしてください。
