人事制度はジョブ型にしたほうがよいのか 〜中堅企業の場合、ジョブ型「もどき」の導入に実益はない〜
人事は流行に従う 最近、クライアントや関係先から、「今後の人事制度はジョブ型にし
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私は、20年以上にわたり「人材育成」という生業に従事してきました。少しその「人材
12月のオンラインセミナーでは、「社員のやる気を引き出す社長の面談術」についてお
このコロナ禍で、一番大きな変化は「働き方の変化による個人の価値」だと思います。テ
11月のオンラインセミナーでは、「実践!採用面接の質問術&見極め術」についてお話
中小企業では、社長が社員の面談をすることも少なくないですよね。そんな時、どんな風