12月のオンラインセミナーでは、「社員のやる気を引き出す社長の面談術」についてお話しました。
当ブログでもアクセスの多いテーマである「社長面接」について、弊社代表二人による対談でお送りしました。ご視聴いただいた皆様、ありがとうございました!
この記事では、視聴後アンケートでのご質問にお答えします!
いただいたご質問
アンケートでは、以下のようなご質問をいただきました。
60代・中小製造業
社員との面談を年に2度するのですが、なかなかやる気を出してもらえません。面談の時には必ず褒めるようにしているのですが・・・
上野昭代
そうですね。面談の時だけ褒める、というより社長は日頃から社員の様子をよく見ていて「おっ!」と思った時にすぐに褒める、ということが必要です。それもあまり仰々しくならないように!
貯めておいて「面談の時に褒める」というのではなかなか伝わりません。
貯めておいて「面談の時に褒める」というのではなかなか伝わりません。
上野昭代
また「ボーナスを上げる」という場合は「なぜ上がるのか?」という理由を明確に伝えることが大切だと私は思います。
今後のオンラインセミナーもぜひ!
ウイルネスでは、引き続きオンラインセミナーを定期的に開催して参ります。皆様のお役に立つ情報を発信していきたいと考えておりますので、ぜひお気軽にご参加くださいませ!