人事制度はジョブ型にしたほうがよいのか 〜中堅企業の場合、ジョブ型「もどき」の導入に実益はない〜
人事は流行に従う 最近、クライアントや関係先から、「今後の人事制度はジョブ型にし
コラム
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変わるマネージャー像と、変えてはいけないもの
私は、20年以上にわたり「人材育成」という生業に従事してきました。少しその「人材
コロナ禍で大きく変わったこと
このコロナ禍で、一番大きな変化は「働き方の変化による個人の価値」だと思います。テ
ショパンコンクール2021
今回は、ビジネスのことを少し離れて私が今、興味があることを書いてみたいと思います
人事の仕事
ここのところ、人事周りのお手伝いをする仕事がとても多くなり「人事の仕事」について
60代以上社員にどう活躍してもらえば良いか？
働き方が変わっていく中で、また、政府の政策として定年延長が言われる中で、60代以