7月のオンラインセミナーでは、「びっくり退職」についてお話しました。
ここ最近の注目記事をテーマにした45分間のセミナーを、今回も、弊社代表二人による対談でお送りしました。ご視聴いただいた皆様、ありがとうございました!
この記事では、視聴後アンケートのお声を紹介しつつ、いただいた質問にお答えするレポートをお届けします!
受講者の声
受講後アンケートでは、以下のようなご感想をいただきました!
お二人の話しの中で、現状の課題がリアルに絵面がかけました。
今回もテンポ良い自然体のやり取りで楽しく拝聴いたしました!その中から、大変興味深い話がいくつも聞くことが出来ました。「びっくり退職」、企業の課題として捉えて行かなくてはと感じました。

ありがとうございました!
今回は、最近当社ブログでもアクセスが増えているテーマで、リアルな課題感が強いお話だったかと思います。
今回は、最近当社ブログでもアクセスが増えているテーマで、リアルな課題感が強いお話だったかと思います。
いただいたご質問
アンケートでは、以下のようなご質問もいただきました。
「企業の成長」にどう繋げる?
セミナー内で「社員の話しを聴く」という話がありましたが、社員の話しを聴いた後、どう企業の成長に繋げていけば良いですか?

ご質問ありがとうございました!
一番大事なことは、「聴きっぱなしにしない」ということです。
「社員の話を聴く」ということを実行されている経営者の方は多いのですが、意外と「そのまま」にしてしまっていることも多いのです。
一番大事なことは、「聴きっぱなしにしない」ということです。
「社員の話を聴く」ということを実行されている経営者の方は多いのですが、意外と「そのまま」にしてしまっていることも多いのです。

社員から話を聴いて「なるほどなぁ~」「そうだよね。良くわかりました」とその場で伝えても、その後の行動が社員に見えないと、段々と何も言わなくなります。

企業の成長に繋げていくには、経営者の行動力にあると思います。社員から言われたこと、あるいは提案などで会社としてすぐに実行できるものであれば「実行していく」という経営者の行動力が、その後の企業の成長に繋がっていくと感じます!
今後のオンラインセミナーもぜひ!
ウイルネスでは、引き続きオンラインセミナーを定期的に開催して参ります。皆様のお役に立つ情報を発信していきたいと考えておりますので、ぜひお気軽にご参加くださいませ!