【セミナーレポート】いきなり社員に退職されてしまう「びっくり退職」を防ぐには？！、開催しました。

７月のオンラインセミナーでは、「びっくり退職」についてお話しました。
ここ最近の注目記事をテーマにした45分間のセミナーを、今回も、弊社代表二人による対談でお送りしました。ご視聴いただいた皆様、ありがとうございました！

この記事では、視聴後アンケートのお声を紹介しつつ、いただいた質問にお答えするレポートをお届けします！

受講者の声

受講後アンケートでは、以下のようなご感想をいただきました！

60代・会社代表

お二人の話しの中で、現状の課題がリアルに絵面がかけました。

60代・会社代表

今回もテンポ良い自然体のやり取りで楽しく拝聴いたしました！その中から、大変興味深い話がいくつも聞くことが出来ました。「びっくり退職」、企業の課題として捉えて行かなくてはと感じました。

講師・福田一史

ありがとうございました！
今回は、最近当社ブログでもアクセスが増えているテーマで、リアルな課題感が強いお話だったかと思います。

いただいたご質問

アンケートでは、以下のようなご質問もいただきました。

「企業の成長」にどう繋げる？

60代・会社代表

セミナー内で「社員の話しを聴く」という話がありましたが、社員の話しを聴いた後、どう企業の成長に繋げていけば良いですか？

上野昭代

ご質問ありがとうございました！
一番大事なことは、「聴きっぱなしにしない」ということです。
「社員の話を聴く」ということを実行されている経営者の方は多いのですが、意外と「そのまま」にしてしまっていることも多いのです。

上野昭代

社員から話を聴いて「なるほどなぁ～」「そうだよね。良くわかりました」とその場で伝えても、その後の行動が社員に見えないと、段々と何も言わなくなります。

上野昭代

企業の成長に繋げていくには、経営者の行動力にあると思います。社員から言われたこと、あるいは提案などで会社としてすぐに実行できるものであれば「実行していく」という経営者の行動力が、その後の企業の成長に繋がっていくと感じます！

今後のオンラインセミナーもぜひ！

ウイルネスでは、引き続きオンラインセミナーを定期的に開催して参ります。皆様のお役に立つ情報を発信していきたいと考えておりますので、ぜひお気軽にご参加くださいませ！