昇進昇格の評価と「真実の瞬間」に基づく実戦力の評価
先般あるクライアントで質問された。昇進昇格試験の論文が評価しにくくて困っていると
人材育成
【セミナーレポート】いきなり社員に退職されてしまう「びっくり退職」を防ぐには？！、開催しました。
７月のオンラインセミナーでは、「びっくり退職」についてお話しました。ここ最近の注
アセスメントの試験への活用とマネジメント啓発
この実戦問答でも以前述べた（実戦問答６参照）、インバスケット演習運用に関して、最
行動アセスメントによる自分への深い動機づけ
同業者の集まりなどで時々質問されることがある。実は私はこうした会合が好きでないの
みんな一緒で良いの？
全くの個人的なイメージです。 今の日本では 「教育」→みんなと一緒がいいんだよ、
人材アセスメント研修の効用15年
少し以前の事だ。あるクライアントで管理職昇進直後の受講者を集めて、人材アセスメン