人事制度はジョブ型にしたほうがよいのか 〜中堅企業の場合、ジョブ型「もどき」の導入に実益はない〜
人事は流行に従う 最近、クライアントや関係先から、「今後の人事制度はジョブ型にし
人事は流行に従う 最近、クライアントや関係先から、「今後の人事制度はジョブ型にし
以前に、あるクライアントで、再度のアクションラーニングを行った。休憩中、その日に
この面接演習は状況設定がわかりやすく、マネジメント経験の習熟の深さに関わりなく、
マネジメント場面の第一は、人と向き合って話し合いをする場面である。 この時に、自
アセスメント研修とは、自分の行動をアセスメントする研修である。 アセスメントと言
先般あるクライアントで質問された。昇進昇格試験の論文が評価しにくくて困っていると