このセミナーは2021/4/14に開催終了しました。ありがとうございました！
人手不足が深刻になってきている企業では、採用募集をして応募してきた方をすぐにでも採用したい！と思う気持ちは、山々だと思います。しかし採用にはぜひ、慎重になってほしいと思います。
では、採用面接で人柄を見る時、どんな点を見て、どんな質問をすると良いのでしょうか？
こんにちは！ウイルネス株式会社です。今この記事を書いている私は、２代目社長の福田一史と申します。
当社は、2005年に創業者の上野昭代が設立して以来、社員研修・人材育成・組織づくりに携わって来た「人材育成企業」です。中小企業経営者の皆様のお困りごとに、「人事の知恵袋」としてサポートする仕事をしています。
今回のセミナーでは、
【採用面接で「人柄」を見る３つのポイントと、それを見極める質問とは？】
と題して、採用面接で何をどんな風に聞くことで「人柄」を見極められるのか？を、深堀りしてお話いたします！
受講特典
「ウイルネスオリジナル・採用面接評価シート＆質問リスト」プレゼント！
※受講後、アンケートにご協力いただいた方限定
登壇者
上野 昭代（ウエノ アキヨ）
ウイルネス株式会社 代表取締役会長（創業者）
1957年11月7日生。桐朋女子高等学校卒業〜桐朋学園大学短期大学部卒業。
三菱マテリアル株式会社入社、海外事業部配属。講師業のスタートは「パン作り講師」から。アレルギーの子供のためにパン教室に通ううち講師に。人にものを伝える難しさから「伝え方・教え方」を学び、企業研修の道へ。株式会社エム・エイ・ピーでの研修講師・研修企画部門を経て2005年独立・現職。20年以上に渡り、日本有数の大企業から中小企業まで幅広く指導。
研修講師として長年培ってきた経験を活かし、人材育成コンサルタントとして「組織作り」の分野で実績を上げている。業種を問わず「人」に焦点を当てたコンサルティングには、定評がある。
福田 一史（フクダ カズヒト）
ウイルネス株式会社 代表取締役社長（２代目）
1984年2月8日生。開成高等学校卒業〜東京大学工学部卒業。
パーソナルトレーナー、株式会社チエノワ執行役員、トレーニングジム経営などを経て、2015年より現職。新規事業開発・店舗開発・M&Aなどを手掛けるの中で、ビジネスにおける「人材育成」の重要性・必要性を感じ「人材開発・組織開発」の領域へ。
コンサルタントとしては、自身の経験を活かし、顧客企業の戦略面から人材開発・組織開発の方向性を見出すことが強み。研修講師としても、経験に基づく具体的かつわかりやすい研修で、オンサイト・オンライン共に多くの受講者から絶賛されている。
開催場所
オンライン開催（YouTube Live配信）
※お申込み後、開催前にアクセス方法をご案内します！